OBRONA CYWILNA oznacza wypełnianie wszystkich zadań humanitarnych, mających na celu ochronę ludności cywilnej przed niebezpieczeństwami wynikającymi z działań zbrojnych lub klęsk żywiołowych, przezwyciężanie ich następstw i zapewnienie warunków koniecznych do przetrwania. Zasady organizacji i funkcjonowania OC formułuje Międzynarodowe Prawo Humanitarne, Protokół dodatkowy z 1977r. do Konwencji genewskich z 1949 r. O ochronie ofiar międzynarodowych konfliktów zbrojnych, ratyfikowany przez Polskę. W zakładach pracy zatrudniających powyżej 50 pracowników tworzy się zakładowe formacje OC:
- ratownictwa ogólnego zadań specjalnych,
- pierwszej pomocy przedmedycznej,
- ratownictwa komunalnego, energetycznego, budowlanego, przeciw pożarowego, porządkowo -ochronne, łączności, zaopatrzenia,
- wykrywania i alarmowania, ochrony płodów rolnych, produktów żywnościowych,
- ratownictwa chemicznego,
- ratownictwa przeciwpowodziowego,
- budowy i odbudowy ujęć wody.
Zadania „Obrony Cywilnej”:
- ochrona ludności przed środkami rażenia,
- ostrzegani i alarmowanie,
- zaciemnianie,
- budowle ochronne,
- sprzęt ochrony indywidualnej,
- ochrona zakładów i obiektów użyteczności publicznej,
- ujęcia wody,
- płody rolne, żywność, zwierzęta, pasza,
- stanowiska kierowania OC,
- ochrona dóbr kultury,
- ratownictwo i udzielanie pomocy poszkodowanym,
- zwalczanie klęsk żywiołowych.
- Świadczenia osobiste (wiek 16-60 lat) i rzeczowe na rzecz sił zbrojnych i formacji OC
- Konsultacje przy wykonywaniu dokumentów przez osoby funkcyjne zakładu pracy,
- Koordynowanie działań osób funkcyjnych z przedstawicielami jednostek nadrzędnych,
- Wykonanie wymaganych planów, dokumentów oraz przeprowadzenie szkolenia z osobami funkcyjnymi,
- Wykonanie dokumentacji, jej aktualizacja oraz podejmowanie innych prac zleconych przez jednostki wyższego szczebla – oferta kompleksowa,
- W ramach współpracy proponujemy:
- Konsultacje,
- Szkolenie,
- Wykonanie dokumentacji.
Dzięki wprowadzeniu normy ISO 14000 Twoja firma będzie odnosiła wiele korzyści:
a) Finanse:
- zmniejszenie kosztów energii, surowców, usuwania odpadów,
- zmniejszenie kosztów związanych z zaistniałymi sytuacjami awaryjnymi,
- eliminacja kosztów związanych z zatrudnieniem osób zajmujących się wdrożeniem normy,
b) W sferze zarządzania:
- oszczędność czasu i ludzkiego wysiłku przy wykorzystaniu umiejętności i zasobów firmy.
- realne oszacowanie kosztów ubezpieczenia,
- sprawne wykrywanie i usuwanie nieprawidłowości
- możliwość wprowadzania działań zapobiegawczych przed wystąpieniem szkodliwych efektów środowiskowych.
c) W sferze społeczno-prawnej:
- zwiększenie prestiżu firmy;
- zacieśnienie więzi pomiędzy firmą a władzami lokalnym;
- spełnienie wymogów inwestorów i polepszenie dostępu do kapitału.
- Możliwość szybszego i łatwiejszego otrzymywania wszelkiego rodzaju pozwoleń, dzięki zaprezentowaniu firmy jako podmiotu dbającego o środowisko.
- Protokół dodatkowy I z 1977 roku do Konwencji Genewskich z 1949 r. dotyczący ochrony ofiar międzynarodowych konfliktów zbrojnych,
- Konwencja Haska z 14 maja 1954 r. o ochronie dóbr kulturalnych w razie konfliktu zbrojnego,
- Ustawa o powszechnym obowiązku obrony Rzeczpospolitej Polskiej (Dz. U. 04.241.2416),
- Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie szczegółowego zakresu działania Szefa Obrony Cywilnej Kraju, szefów obrony cywilnej województw, powiatów i gmin (Dz. U. 02.96.850),
- Rozporządzenie Ministra Kultury w sprawie organizacji i sposobu ochrony zabytków na wypadek konfliktu zbrojnego i sytuacji kryzysowych (Dz. U. 04.212.2153).
- USTAWA z dnia 26 kwietnia 2007 r. o zarządzaniu kryzysowym Dz. U. z dnia 21 maja 2007 r.
